本文問題：以標題培訓算建立了勞動關系嗎？

答案：以標題培訓算建立了勞動關系。

勞動關系是指勞動者與用人單位之間的法律關系。在現(xiàn)代社會中，勞動關系的建立通常需要通過簽訂勞動合同來確認雙方的權益和義務。在一些特殊情況下，以標題培訓的方式也可以被認定為建立了勞動關系。

以標題培訓為例，標題培訓是指企業(yè)為了提高員工的專業(yè)技能和知識水平，組織員工參加培訓課程。在這種情況下，員工通常會在培訓課程結束后獲得相應的培訓證書或者職業(yè)資格證書。這種培訓方式雖然沒有簽訂勞動合同，但是在法律上也可以被認定為建立了勞動關系。

以標題培訓的方式建立勞動關系符合勞動法的基本原則。勞動法強調(diào)保護勞動者的權益，確保勞動者獲得合理的工資和福利待遇。通過標題培訓，企業(yè)提供了培訓機會，提高了員工的專業(yè)技能和知識水平，從而提升了員工的就業(yè)競爭力和薪資水平。這符合勞動法保護勞動者權益的基本原則。

以標題培訓的方式建立勞動關系也符合勞動法關于勞動合同的要求。勞動合同是勞動關系的主要依據(jù)，但勞動法并沒有規(guī)定勞動合同必須以書面形式簽訂。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同可以采用口頭形式、書面形式或者其他形式。以標題培訓的方式建立勞動關系，雖然沒有書面合同，但通過培訓證書或職業(yè)資格證書等方式，也可以證明雙方之間存在勞動關系。

以標題培訓的方式建立勞動關系也有一定的法律效力。根據(jù)《勞動合同法》，勞動關系的建立不一定需要書面合同，也可以通過實際行為來確認。以標題培訓的方式建立勞動關系，雖然沒有簽訂勞動合同，但通過培訓的實際行為，雙方都承認彼此的權益和義務，因此具備一定的法律效力。

以標題培訓的方式建立了勞動關系。雖然沒有簽訂勞動合同，但通過提供培訓機會，提高員工的專業(yè)技能和知識水平，企業(yè)和員工之間形成了一種互相承認權益和義務的關系。這種關系在法律上也具備一定的法律效力，符合勞動法的基本原則和要求。