工傷倍護是指根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，用人單位應當按照一定比例提高工傷保險金給予工傷職工的待遇。在工傷倍護中，勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，那么工傷倍護是否需要勞動仲裁呢？

答案是，工傷倍護在一些特定情況下需要勞動仲裁。勞動仲裁作為一種獨立、公正、快速解決勞動爭議的機制，對于工傷倍護的實施起到了重要的作用。

勞動仲裁可以解決工傷倍護中的爭議問題。在工傷倍護中，用人單位和工傷職工之間可能存在對工傷認定、賠償金額等方面的爭議。如果雙方無法協商解決，可以通過勞動仲裁來尋求公正的裁決。勞動仲裁機構會根據相關法律法規和實際情況，對爭議進行調查、審理，并作出裁決。這樣可以保證工傷職工的權益得到合理的保護，同時也保證了用人單位的合法權益。

勞動仲裁可以提高工傷倍護的透明度和公正性。在勞動仲裁過程中，雙方可以提供證據、陳述事實，仲裁機構會根據法律法規和證據進行審理，并作出公正的裁決。這樣可以避免工傷倍護中的不公平現象，保證了工傷職工的權益得到公正的對待。

勞動仲裁可以加強對工傷倍護的監督和執行。勞動仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須按照仲裁裁決履行義務。如果用人單位不履行仲裁裁決，工傷職工可以向法院申請強制執行。這樣可以保證工傷倍護的實施落到實處，避免了用人單位的違法行為。

也有一些情況下工傷倍護不需要勞動仲裁。比如，雙方在工傷認定、賠償金額等方面達成一致，無爭議的情況下，可以直接履行工傷倍護的相關規定，不需要通過勞動仲裁來解決爭議。

工傷倍護在一些特定情況下需要勞動仲裁。勞動仲裁可以解決工傷倍護中的爭議問題，提高透明度和公正性，加強監督和執行。但在無爭議的情況下，雙方也可以直接履行工傷倍護的相關規定。勞動仲裁作為一種解決勞動爭議的方式，為工傷倍護的實施提供了保障，保護了工傷職工的權益。