差旅報銷能走勞動仲裁嗎？

差旅報銷是指員工因公務需要出差，公司按照規定向員工支付差旅費用的一種制度。在實際操作中，有時候會出現員工與公司在差旅報銷方面產生爭議的情況。當員工對公司的差旅報銷政策有異議時，是否可以通過勞動仲裁來解決呢？

需要明確的是，勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過勞動爭議仲裁委員會進行爭議解決的一種方式。而差旅報銷屬于員工與公司之間的勞動爭議之一。理論上講，差旅報銷爭議是可以通過勞動仲裁來解決的。

在實際操作中，差旅報銷爭議是否能夠真正走勞動仲裁程序，還需根據具體情況來定。需要考慮的是國家和地區的法律法規。在一些國家和地區的勞動法中，可能會明確規定差旅費用的支付標準和程序，如果員工與公司之間的差旅報銷爭議涉及到法律法規的規定，那么勞動仲裁是一個適用的解決途徑。

需要考慮的是公司的內部規章制度。在一些公司中，可能會有明確的差旅報銷政策和程序。如果員工與公司之間的差旅報銷爭議涉及到公司內部規章制度的規定，勞動仲裁也是一個可以選擇的解決方式。

即使差旅報銷爭議符合勞動仲裁的條件，員工仍需慎重考慮是否選擇勞動仲裁來解決爭議。勞動仲裁程序通常需要一定的時間和精力，而且結果也不一定能夠滿足員工的期望。在選擇解決爭議的方式時，員工可以考慮其他方式，如與公司進行協商或通過法律途徑解決。

差旅報銷爭議在一定條件下是可以通過勞動仲裁來解決的。但具體是否選擇勞動仲裁，還需根據國家和地區的法律法規、公司的內部規章制度以及員工的具體情況來判斷。在解決爭議時，員工應根據自身情況綜合考慮各種因素，選擇最適合自己的解決方式。