差旅報(bào)銷能走勞動(dòng)仲裁嗎？

差旅報(bào)銷是指員工因公務(wù)需要出差，公司按照規(guī)定向員工支付差旅費(fèi)用的一種制度。在實(shí)際操作中，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)員工與公司在差旅報(bào)銷方面產(chǎn)生爭議的情況。當(dāng)員工對(duì)公司的差旅報(bào)銷政策有異議時(shí)，是否可以通過勞動(dòng)仲裁來解決呢？

需要明確的是，勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行爭議解決的一種方式。而差旅報(bào)銷屬于員工與公司之間的勞動(dòng)爭議之一。理論上講，差旅報(bào)銷爭議是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決的。

在實(shí)際操作中，差旅報(bào)銷爭議是否能夠真正走勞動(dòng)仲裁程序，還需根據(jù)具體情況來定。需要考慮的是國家和地區(qū)的法律法規(guī)。在一些國家和地區(qū)的勞動(dòng)法中，可能會(huì)明確規(guī)定差旅費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)和程序，如果員工與公司之間的差旅報(bào)銷爭議涉及到法律法規(guī)的規(guī)定，那么勞動(dòng)仲裁是一個(gè)適用的解決途徑。

需要考慮的是公司的內(nèi)部規(guī)章制度。在一些公司中，可能會(huì)有明確的差旅報(bào)銷政策和程序。如果員工與公司之間的差旅報(bào)銷爭議涉及到公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁也是一個(gè)可以選擇的解決方式。

即使差旅報(bào)銷爭議符合勞動(dòng)仲裁的條件，員工仍需慎重考慮是否選擇勞動(dòng)仲裁來解決爭議。勞動(dòng)仲裁程序通常需要一定的時(shí)間和精力，而且結(jié)果也不一定能夠滿足員工的期望。在選擇解決爭議的方式時(shí)，員工可以考慮其他方式，如與公司進(jìn)行協(xié)商或通過法律途徑解決。

差旅報(bào)銷爭議在一定條件下是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決的。但具體是否選擇勞動(dòng)仲裁，還需根據(jù)國家和地區(qū)的法律法規(guī)、公司的內(nèi)部規(guī)章制度以及員工的具體情況來判斷。在解決爭議時(shí)，員工應(yīng)根據(jù)自身情況綜合考慮各種因素，選擇最適合自己的解決方式。