勞動仲裁是一種通過法律途徑解決勞動糾紛的方法，它可以有效地保護勞動者的權益并維護勞動關系的穩定。勞動仲裁是否有用，需要從多個角度進行評估。

勞動仲裁提供了一種相對快速和廉價的解決勞動糾紛的途徑。相比于訴訟程序，仲裁通常更加迅速，可以在較短的時間內得出裁決。這對于勞動者來說是非常重要的，因為他們可能面臨著失去工作、薪酬和福利待遇等問題。仲裁通常比較經濟實惠，因為它避免了長期的法律訴訟和律師費用。

勞動仲裁具有相對獨立和專業的裁決機構。仲裁委員會通常由具備專業知識和經驗的人員組成，他們能夠客觀地審理案件并作出公正的裁決。相比之下，法院的判決可能受到各種因素的影響，包括政治、經濟和社會因素等。勞動仲裁可以提供更加可靠和公正的裁決，有助于維護勞動者的權益。

勞動仲裁還可以促進勞動關系的穩定和和諧。通過仲裁解決糾紛，雇主和勞動者之間的矛盾可以得到及時的解決，避免了矛盾的進一步升級和對生產經營的影響。勞動仲裁可以為雙方提供一個公正的平臺，讓雙方都能得到滿意的解決方案，從而維護勞動關系的穩定和和諧。

勞動仲裁也存在一些問題和挑戰。仲裁裁決通常是終局性的，即雙方不具備上訴的權利。這可能會導致一方對裁決結果不滿，但無法繼續爭議解決的過程。仲裁程序可能缺乏透明度和公開性，一些勞動者可能會認為他們的權益沒有得到充分保護。一些勞動者可能由于經濟條件不利而難以承擔仲裁費用，這可能會導致他們無法享受到勞動仲裁的好處。

勞動仲裁在解決勞動糾紛方面具有一定的作用和價值。它提供了一種相對快速和廉價的解決途徑，具有獨立和專業的裁決機構，并能夠促進勞動關系的穩定和和諧。勞動仲裁也面臨一些問題和挑戰，如終局性裁決、缺乏透明度和公開性等。在進一步推廣和應用勞動仲裁的過程中，需要充分考慮和解決這些問題，以確保勞動者的權益得到充分保護。