標題：病假能終止勞動合同嗎？

病假是員工因疾病而無法履行工作職責時獲得的一種特殊假期。病假能否終止勞動合同是一個復雜的問題，需要根據具體情況來進行判斷。

根據勞動法的規定，用人單位不得因員工患病而解雇員工，即使員工在病假期間無法履行工作職責，用人單位也應該在員工康復后繼續履行勞動合同。這是因為疾病是一種不可抗力的因素，員工無法控制自己的健康狀況。病假本身并不能終止勞動合同。

如果員工的疾病導致無法長期或永久履行工作職責，用人單位可以根據勞動法的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條的規定，如果員工因疾病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍然無法從事原工作，且經過勞動能力鑒定，被認定完全喪失勞動能力的，用人單位可以與員工解除勞動合同。這種情況下，病假可以間接導致勞動合同的終止。

如果員工的疾病導致長期無法履行工作職責，但未達到完全喪失勞動能力的程度，用人單位在解除勞動合同前應該盡力為員工提供適當的工作崗位或崗位調整。根據《勞動合同法》第40條的規定，用人單位應當根據員工的實際情況，與員工協商解決勞動關系。如果用人單位未履行這一義務，而直接以員工的疾病為由解除勞動合同，這樣的解雇行為可能被認定為違法。

病假本身不能直接終止勞動合同。但如果員工因疾病導致完全喪失勞動能力，或者長期無法履行工作職責，用人單位可以根據勞動法的規定解除勞動合同。在解除勞動合同前，用人單位應該盡力為員工提供適當的工作崗位或崗位調整，避免違法解雇的情況發生。

需要強調的是，病假的使用應該遵循法律法規和公司規定。員工應該提供合法有效的病假證明，并按照規定的程序向用人單位請假。用人單位應該對員工的病假情況進行合理的審查和管理，確保員工的合法權益得到保障。

參考文獻：

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《中華人民共和國勞動合同法》