請病假卻外出游玩或工作被公司發現，輕則會被批評教育，重則會被扣除工資甚至開除。那么，病假被戳穿后，員工該怎么辦？又需要賠償多少呢？

一、病假被戳穿怎么辦賠償多少

1. 承認錯誤

被戳穿后，誠懇地承認錯誤，向公司說明實際情況。

2. 主動承擔責任

根據公司制度主動承擔相應的責任，如接受批評教育、扣除工資等。

3. 提出合理理由

如果確實有特殊情況需要外出，可以向公司提出合理理由，爭取公司的諒解和寬容。

4. 賠償損失

如果病假期間外出造成了公司的損失，員工需要承擔賠償責任。

二、病假被戳穿構成曠工嗎

病假期間外出是否構成曠工，需要根據具體情況判斷。

1. 嚴格意義上的曠工

如果員工未經公司批準，在病假期間擅自離開工作崗位，并從事與工作無關的活動，則構成曠工。

2. 非嚴格意義上的曠工

如果員工因特殊情況需外出，且已提前向公司請假或說明情況，但未獲得批準，則不構成嚴格意義上的曠工，但仍屬于違反公司規章制度的行為。

三、病假被戳穿公司扣除工資是否合法

病假期間外出被戳穿后，公司扣除員工工資是否合法，也需要根據具體情況判斷。

1. 合法扣除

如果病假期間外出構成曠工，公司有權扣除員工工資。

2. 不合法扣除

如果病假期間外出不構成曠工，公司無權扣除員工工資。

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