勞動關系是指雇主與勞動者之間的法律關系，涉及雙方的權利和義務。在確定勞動關系時，是否需要雙方在場是一個關鍵問題。本文將就此問題進行討論。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動關系的形成需要滿足兩個條件：一是勞動者為雇主提供勞動力，二是雇主支付勞動者相應的勞動報酬。這兩個條件是勞動關系形成的基礎，雙方在場是確保這兩個條件得到滿足的重要手段。

雙方在場可以確保勞動者的真實意愿得到體現(xiàn)。勞動關系的形成應該是自愿的，雙方都應該能夠自由選擇是否建立勞動關系。如果只有一方在場，勞動者的真實意愿可能無法得到保障，容易導致勞動關系的不公平性。而雙方在場可以確保勞動者能夠充分了解自己的權益和義務，有機會提出自己的意見和要求，從而保護自己的合法權益。

雙方在場可以確保勞動關系的合法性和合規(guī)性。勞動關系的形成需要遵守相關的法律法規(guī)，包括勞動合同法、勞動保障法等。雙方在場可以確保勞動關系的建立過程符合法律的規(guī)定，避免違法行為的發(fā)生。雙方在場也可以確保勞動關系的內(nèi)容和條款得到公正和合理的約定，避免一方對另一方的不公平待遇。

雙方在場還可以確保勞動關系的透明度和可追溯性。勞動關系的建立和解除應該是透明的，雙方都應該清楚地知道自己的權益和義務。如果只有一方在場，勞動關系的建立和解除過程可能不夠透明，容易導致爭議的發(fā)生。而雙方在場可以確保勞動關系的建立和解除過程得到記錄和證明，便于日后的糾紛解決和法律維權。

以標題確定勞動關系需要雙方在場。雙方在場可以確保勞動者的真實意愿得到體現(xiàn)，勞動關系的合法性和合規(guī)性得到保障，勞動關系的透明度和可追溯性得到維護。只有雙方在場，勞動關系才能夠建立在公正、合法和合理的基礎上，保護雙方的權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展。