離職單與解除勞動關系是兩個不同的概念。離職單是員工主動提出離職申請，而解除勞動關系是雇主或勞動者一方或雙方根據法律規(guī)定解除勞動合同。下面將詳細介紹離職單和解除勞動關系的區(qū)別和相關注意事項。

離職單是員工自愿離職的申請書，員工在離職單中說明自己的離職原因、離職日期和離職后的工作安排等。離職單通常需要經過上級領導或人力資源部門審核后才能生效。離職單的提交是員工對自己離職意愿的表達，雇主可以根據情況決定是否接受員工的離職申請。

解除勞動關系是根據法律規(guī)定，雇主或勞動者一方或雙方解除勞動合同的行為。解除勞動關系可以是雇主因員工違反勞動合同規(guī)定、嚴重失職或其他合法原因解雇員工，也可以是員工因雇主違反勞動合同規(guī)定、未支付工資或其他合法原因提出解除勞動合同。解除勞動關系需要遵守相關法律法規(guī)和勞動合同的約定，通常需要提前通知對方一定的時間或支付相應的經濟補償。

離職單和解除勞動關系在性質上有所不同。離職單是員工主動提出的離職申請，主要是出于個人原因或發(fā)展需要。而解除勞動關系是由雇主或勞動者一方或雙方根據法律規(guī)定解除勞動合同，主要是基于合同履行情況或相關法律法規(guī)的要求。

對于員工來說，提交離職單需要考慮離職后的工作安排、福利待遇和未來發(fā)展等因素。而解除勞動關系則需要根據勞動合同的約定和相關法律法規(guī)來維護自己的權益。

對于雇主來說，接受員工的離職申請需要考慮員工離職后的工作安排和團隊調整等因素。而解除勞動關系則需要根據勞動合同的約定和相關法律法規(guī)來處理，避免違法解雇行為導致勞動爭議或法律糾紛。

離職單和解除勞動關系是兩個不同的概念。離職單是員工主動提出的離職申請，解除勞動關系是根據法律規(guī)定解除勞動合同。員工和雇主在處理離職事務時，應根據具體情況選擇適當的方式，并遵守相關法律法規(guī)和勞動合同的約定。