職場(chǎng)變遷，離職在所難免。但當(dāng)我們心生去意，又想爭(zhēng)取應(yīng)得補(bǔ)償時(shí)，該如何正確維權(quán)呢？本文將為您全面解答，助您順利拿回離職賠償。

一、想要離職想要賠償怎么辦

1.明確離職理由

確定離職原因至關(guān)重要。若公司有違法行為或重大過失，您可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬于個(gè)人原因，則可能無法獲得賠償。

2.協(xié)商溝通

主動(dòng)向公司提出離職并提出補(bǔ)償要求。以書面形式提出離職申請(qǐng)，說明離職原因和期望的賠償金額。

3.協(xié)商不成，仲裁維權(quán)

協(xié)商無果時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果有利于您的情況下，公司必須按裁決支付賠償。

二、離職賠償金計(jì)算方法

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 x 月均工資。

2.代通知金

若公司未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付代通知金。其計(jì)算方法為：工作年限 x 月均工資。

三、離職補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間

1.正常情況下

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.特殊情況

若公司不能在30日內(nèi)支付，應(yīng)向勞動(dòng)者說明原因并協(xié)商延期支付的時(shí)間；若協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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