職場變遷，離職在所難免。但當我們心生去意，又想爭取應得補償時，該如何正確維權呢？本文將為您全面解答，助您順利拿回離職賠償。

一、想要離職想要賠償怎么辦

1.明確離職理由

確定離職原因至關重要。若公司有違法行為或重大過失，您可主張經濟補償；若屬于個人原因，則可能無法獲得賠償。

2.協商溝通

主動向公司提出離職并提出補償要求。以書面形式提出離職申請，說明離職原因和期望的賠償金額。

3.協商不成，仲裁維權

協商無果時，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果有利于您的情況下，公司必須按裁決支付賠償。

二、離職賠償金計算方法

1.經濟補償金

根據《勞動合同法》第47條規定，用人單位與勞動者解除或終止勞動合應支付經濟補償金。其計算方法為：經濟補償年限 x 月均工資。

2.代通知金

若公司未提前通知勞動者解除或終止勞動合同，則應支付代通知金。其計算方法為：工作年限 x 月均工資。

三、離職補償金發放時間

1.正常情況下

根據《勞動合同法》第50條規定，公司應在解除或終止勞動合同之日起30日內支付解除或終止勞動合同的經濟補償金。

2.特殊情況

若公司不能在30日內支付，應向勞動者說明原因并協商延期支付的時間；若協商不成的，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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