標(biāo)題：離職后仍可尋求勞動(dòng)仲裁嗎？

答案是肯定的，即使辭去工作，您仍然有權(quán)利尋求勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的方式，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。無論您是否仍在職，只要您認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，都可以通過勞動(dòng)仲裁來尋求公正的解決。

勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟的解決勞動(dòng)糾紛的方式，相比于法院訴訟程序，勞動(dòng)仲裁更為簡便、迅速。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由政府設(shè)立的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人都必須遵守。

當(dāng)您決定辭去工作時(shí)，可能會(huì)面臨一些問題，例如工資未支付、合同違約、解雇合理性等。在這些情況下，您可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。您需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、通知書等，以便在仲裁過程中證明您的權(quán)益受到了侵犯。然后，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，并繳納一定的仲裁費(fèi)用。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將會(huì)安排仲裁庭進(jìn)行調(diào)解或仲裁。在調(diào)解階段，仲裁庭會(huì)邀請(qǐng)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成和解。如果調(diào)解失敗，仲裁庭將會(huì)進(jìn)行仲裁，并根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決。裁決一旦作出，雙方當(dāng)事人都必須履行。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有一定的時(shí)效性。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)效為一年。如果您決定尋求勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)盡早行動(dòng)，以免超過時(shí)效限制。

勞動(dòng)仲裁是一種相對(duì)公正、低成本的解決勞動(dòng)糾紛的方式。相比于法院訴訟，勞動(dòng)仲裁的程序更為簡單，費(fèi)用也相對(duì)較低。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決也更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，因此選擇勞動(dòng)仲裁是一種明智的選擇。

即使您辭去工作，仍然有權(quán)利尋求勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的方式，能夠保護(hù)您的權(quán)益，并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果您認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)記住，尋求勞動(dòng)仲裁應(yīng)盡早行動(dòng)，以免超過時(shí)效限制。