標題：勞動仲裁不履行能報警嗎？

勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種法律程序，其目的是通過第三方的調解，公正、合理地解決雇主與員工之間的爭議。在某些情況下，勞動仲裁的裁決可能被一方不履行。那么，面對勞動仲裁不履行的情況，員工能否報警呢？

需要明確的是，勞動仲裁是一種民事糾紛解決方式，并非刑事犯罪。勞動仲裁不履行并不構成犯罪行為，員工無法直接報警。員工可以采取其他合法的措施來維護自己的權益。

一種常見的做法是，員工可以向勞動監察部門舉報雇主不履行勞動仲裁裁決的行為。勞動監察部門是負責監督勞動法律法規執行的機構，他們有權對違法行為進行調查和處理。員工可以向勞動監察部門提供相關證據，如勞動仲裁裁決書、合同等，請求他們介入調解或采取相應的行政處罰措施。

員工還可以通過民事訴訟的方式來追究雇主的責任。員工可以向法院提起訴訟，要求雇主履行勞動仲裁的裁決，并承擔相應的賠償責任。在訴訟過程中，員工需要提供相關證據，證明雇主未履行勞動仲裁裁決的事實，以及自己因此遭受的損失。

如果勞動仲裁不履行的行為涉及到其他違法行為，如欺詐、侵占等，員工可以向公安機關報案。公安機關負責處理刑事犯罪行為，如果他們認為雇主的行為構成犯罪，將會依法進行調查和處理。

員工面對勞動仲裁不履行的情況，不能直接報警，但可以采取其他合法的措施來維護自己的權益。舉報給勞動監察部門、通過民事訴訟追究責任，以及向公安機關報案等都是可以考慮的方式。重要的是，員工應該及時收集相關證據，并咨詢專業人士，以選擇最合適的維權方式，保護自己的合法權益。