勞動(dòng)仲裁后，法院一般不會(huì)直接抓人。勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，雇員或雇主可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，以解決糾紛。如果在仲裁過程中無(wú)法達(dá)成和解，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)做出仲裁裁決。如果一方不服仲裁裁決，可能會(huì)向法院提起訴訟。

在勞動(dòng)仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)雙方的證據(jù)進(jìn)行審查，并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定做出裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)履行。

如果一方不滿意仲裁裁決，想要繼續(xù)爭(zhēng)議，可以選擇向法院提起訴訟。在這種情況下，法院會(huì)重新審理案件，并根據(jù)法律法規(guī)作出判決。法院的判決具有更高的法律效力，雙方都有義務(wù)遵守。

即使在法院審理期間，法院也不會(huì)直接抓人。法院是一個(gè)獨(dú)立的司法機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是根據(jù)法律和證據(jù)作出公正的判決，而不是執(zhí)行逮捕。在勞動(dòng)糾紛案件中，法院更傾向于通過判決來(lái)解決爭(zhēng)議，例如判決雇主支付工資差額或者雇員返還公司財(cái)產(chǎn)等。

如果一方不履行法院的判決，對(duì)方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在強(qiáng)制執(zhí)行程序中，法院可以采取各種措施來(lái)保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，例如查封財(cái)產(chǎn)、凍結(jié)銀行賬戶或者強(qiáng)制執(zhí)行拍賣等。在這個(gè)過程中，法院仍然不會(huì)直接抓人，而是通過執(zhí)行措施來(lái)強(qiáng)制對(duì)方履行法院的判決。

勞動(dòng)仲裁后，法院一般不會(huì)直接抓人。仲裁裁決具有法律效力，雙方都有義務(wù)履行。如果一方不滿意仲裁裁決，可以選擇向法院提起訴訟。在法院審理期間，法院會(huì)根據(jù)法律和證據(jù)作出公正的判決，但不會(huì)直接抓人。如果一方不履行法院的判決，對(duì)方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)采取相應(yīng)的措施來(lái)保護(hù)申請(qǐng)人的權(quán)益。