勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，其目的是為了保護勞動者的權益和維護勞動關系的穩(wěn)定。在勞動仲裁中，金額的計算是一個重要的問題，它直接影響到勞動者能否得到合理的賠償。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁機構在處理勞動爭議時，會對爭議涉及的金額進行計算。這是因為金額的計算直接關系到勞動者的賠償數額，從而影響到勞動者的合法權益。

在勞動仲裁中，金額的計算主要涉及以下幾個方面：

1. 工資和福利待遇：勞動仲裁機構會根據勞動合同、工資支付記錄等材料，計算勞動者應獲得的工資和福利待遇。這包括基本工資、加班工資、績效獎金、年終獎等。如果勞動者未按合同約定獲得相應的工資和福利待遇，勞動仲裁機構會根據實際情況進行計算，并據此確定賠償金額。

2. 經濟損失：勞動仲裁機構還會考慮勞動者因勞動爭議而遭受的經濟損失。例如，因雇主拖欠工資而導致的生活困難、因工作環(huán)境問題導致的醫(yī)療費用等。這些經濟損失也會被納入金額的計算范圍。

3. 合同違約金：如果勞動合同中有約定違約金的條款，勞動仲裁機構會根據該條款計算違約金的數額。違約金通常是雇主在解除勞動合同時應支付給勞動者的一定金額，用于彌補勞動者因合同解除而遭受的損失。

4. 其他費用：除了上述提到的費用外，勞動仲裁機構還會考慮其他與勞動爭議相關的費用。例如，勞動者為解決爭議而支付的律師費用、仲裁費用等。這些費用也會被計入金額的范圍內。

需要注意的是，勞動仲裁機構在計算金額時，會嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保賠償金額的合理性和公正性。勞動仲裁機構也會根據具體情況，綜合考慮爭議雙方的主張和證據，進行公正的裁決。

勞動仲裁在解決勞動爭議時會考慮金額的計算。這是為了保護勞動者的權益，確保他們能夠獲得合理的賠償。勞動仲裁機構會根據勞動合同、工資支付記錄等材料，綜合考慮各種因素，計算出合理的金額，并據此作出裁決。