勞動仲裁未開庭可加人嗎？

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁程序解決爭議的一種方式。在勞動爭議仲裁過程中，往往需要進行庭審，雙方當事人可以在庭審中陳述自己的觀點和證據，以便仲裁機構做出公正的裁決。有時候勞動仲裁未開庭，雙方當事人是否可以加人呢？

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條的規定，勞動仲裁應當公開進行庭審。這意味著，勞動仲裁的庭審應當對雙方當事人開放，他們可以出庭參加庭審并陳述自己的觀點和提供證據。在實際操作中，雙方當事人加人參加勞動仲裁未開庭的情況也是存在的。

勞動仲裁未開庭加人的情況可能出現在當事人自愿的情況下。有時候，一方當事人可能會請求加人參加勞動仲裁，以便更好地表達自己的觀點和維護自己的權益。在這種情況下，如果雙方當事人都同意加人，仲裁機構可以根據雙方當事人的意愿允許其加人。

勞動仲裁未開庭加人的情況還可能出現在仲裁機構的裁量權范圍內。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條的規定，仲裁機構可以根據案件的需要，決定是否開庭進行庭審。在一些特殊情況下，仲裁機構可能認為加人參加勞動仲裁有助于查清事實、維護公正，因此可以決定允許加人。

需要注意的是，勞動仲裁未開庭加人并不是一種常見的情況。在大多數情況下，勞動仲裁的庭審應當按照規定進行，雙方當事人應當在庭審中陳述自己的觀點和提供證據。加人參加勞動仲裁未開庭應當是有充分理由和正當依據的情況下，仲裁機構才會考慮允許。

勞動仲裁未開庭加人的情況是存在的，但并不常見。在雙方當事人自愿的情況下或者仲裁機構認為有必要加人參加的特殊情況下，勞動仲裁未開庭加人是可以發生的。需要注意的是，加人參加勞動仲裁未開庭應當是有充分理由和正當依據的情況下，仲裁機構才會考慮允許。