勞動仲裁要加上總公司嗎？

勞動仲裁是指通過第三方仲裁機構解決勞動糾紛的一種方式。在勞動糾紛中，往往涉及到不同的層級，包括分公司和總公司。那么，勞動仲裁中是否需要加上總公司呢？本文將從幾個方面進行分析。

勞動仲裁需要考慮到糾紛的根源。在一些勞動糾紛中，分公司可能只是執行總公司的決策和規定，而真正的糾紛源頭可能是總公司的政策或者管理問題。在解決勞動糾紛時，加上總公司可以更全面地了解糾紛的起因，從而更好地解決問題。

勞動仲裁需要考慮到法律責任的界定。在一些勞動糾紛中，分公司和總公司之間的法律責任可能存在爭議。如果只針對分公司進行仲裁，可能無法完全解決糾紛，而加上總公司可以明確各方的責任，從而更好地維護勞動者的權益。

勞動仲裁需要考慮到判決的執行問題。在一些勞動糾紛中，分公司可能無力或者不愿意履行仲裁判決，而總公司作為分公司的上級單位，有更大的能力和責任來確保判決的執行。在仲裁中加上總公司可以增加判決的執行力度，保證勞動者權益的實現。

也有一些人認為，在勞動仲裁中加上總公司可能會增加程序的復雜性和時間成本。勞動糾紛本身就已經是一種繁瑣的程序，如果再加上總公司的參與，可能會導致仲裁時間更長，勞動者的權益得不到及時保護。他們主張在勞動仲裁中只考慮分公司的責任，以簡化程序，提高效率。

勞動仲裁是否要加上總公司需要根據具體情況而定。在一些涉及到總公司政策和管理問題的糾紛中，加上總公司可以更全面地解決問題；而在一些簡單的糾紛中，只考慮分公司的責任可以簡化程序。應根據糾紛的性質和具體情況來決定是否加上總公司參與勞動仲裁。