勞動仲裁還要繼續上班嗎？

勞動仲裁是指通過法律程序解決勞動爭議的一種方式。在某些情況下，當勞動者與雇主之間發生爭議時，勞動仲裁機構將會介入并進行調解、仲裁等程序，以解決雙方的矛盾。那么，當勞動者選擇尋求勞動仲裁時，是否需要繼續上班呢？

答案是，通常情況下，勞動仲裁的進行并不會影響勞動者繼續上班。根據法律規定，勞動仲裁并不意味著勞動關系的終止，而只是為了解決雙方之間的爭議。勞動者在等待仲裁結果期間，一般需要繼續履行自己的工作職責。

勞動仲裁的目的是為了解決勞動爭議，而非中斷勞動關系。當勞動者選擇提起仲裁時，仲裁機構會根據雙方的陳述和證據進行調解或仲裁，以達成公平合理的解決方案。而這個過程并不會對勞動者的工作狀態造成直接的影響。

根據勞動法的規定，雇主在勞動仲裁期間不得隨意解雇勞動者。勞動仲裁的進行并不意味著勞動關系的終止，因此雇主無權因勞動者提起仲裁而解雇勞動者。這一規定保障了勞動者在仲裁期間的工作權益，確保其能夠繼續履行工作職責。

勞動仲裁的時間通常較長，可能需要數月甚至更長時間才能有最終的結果。如果在這期間勞動者停止上班，將會造成經濟上的困難和生活的不穩定。繼續上班是為了保障勞動者的正常收入和生活穩定。

也有一些特殊情況下勞動者可能需要停止上班。例如，當勞動者所面臨的工作環境存在嚴重的安全隱患，或者勞動者的權益受到嚴重侵害時，可以通過合法途徑向勞動仲裁機構申請停工要求。但這種情況下需要提供充分的證據和理由，以確保合法性和合理性。

勞動仲裁的進行并不會影響勞動者繼續上班。勞動仲裁的目的是為了解決勞動爭議，而非中斷勞動關系。勞動者在等待仲裁結果期間，通常需要繼續履行工作職責，以保障自己的正常收入和生活穩定。在特殊情況下，勞動者也可以合法途徑申請停工。