勞動合同備案是指將勞動合同信息進行登記備案，以確保勞動者的合法權益得到保護。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，越來越多的事務可以在網(wǎng)上辦理，那么勞動合同備案是否也可以網(wǎng)上查詢呢？

目前，我國的勞動合同備案工作主要由人力資源和社會保障部門負責。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當在勞動合同生效之日起30日內(nèi)，向所在地的人力資源和社會保障部門備案。這些備案信息通常包括勞動合同的基本情況、用人單位和勞動者的基本信息等。

由于備案信息涉及個人隱私和商業(yè)秘密，目前尚未開放勞動合同備案信息的網(wǎng)上查詢功能。一般情況下，勞動合同備案無法在網(wǎng)上進行查詢。

雖然不能直接在網(wǎng)上查詢勞動合同備案信息，但勞動者仍然可以通過其他途徑了解自己的勞動合同備案情況。以下是幾種常見的了解勞動合同備案信息的方式：

1. 向用人單位咨詢：勞動合同備案是用人單位的法定義務，勞動者可以直接向所在單位的人力資源部門或勞動關系部門咨詢自己的勞動合同備案情況。用人單位應當提供相關信息并保證合同備案的及時性。

2. 前往人力資源和社會保障部門咨詢：勞動者可以前往所在地的人力資源和社會保障部門咨詢自己的勞動合同備案情況。在咨詢時，勞動者應當提供自己的身份證明和勞動合同等相關材料。

3. 咨詢勞動爭議調(diào)解機構：如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議調(diào)解機構通常會了解雙方的勞動合同備案情況。勞動者可以通過咨詢調(diào)解機構了解自己的勞動合同備案情況。

需要注意的是，以上方式僅供勞動者了解自己的勞動合同備案情況，并不能直接查詢他人的備案信息。勞動者在了解自己的備案情況時，也應當保護個人隱私和商業(yè)秘密，避免將備案信息泄露給他人。

目前勞動合同備案信息無法在網(wǎng)上直接查詢，勞動者可以通過向用人單位、人力資源和社會保障部門以及勞動爭議調(diào)解機構咨詢的方式了解自己的備案情況。