標題中的“勞動法滿勤200”是指勞動者每月工作滿200個小時。這個問題涉及到勞動法的規(guī)定以及對勞動者權益的保護。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，每個月工作時間不得超過40小時，超過部分需要支付加班費。勞動法滿勤200是不合法的。

根據(jù)中國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。勞動法還規(guī)定了加班工資的支付標準，即在法定工作時間之外的加班，應按照不低于勞動者工資的百分之一百五十支付加班工資。這意味著，如果勞動者每月工作時間超過40小時，雇主應該支付相應的加班費。

勞動法的目的是保護勞動者的權益，確保他們的合法權益不受侵犯。勞動者每月工作滿200個小時是違反勞動法的規(guī)定的，因為這遠超過了法定的工作時間。如果勞動者每月工作時間超過40小時，雇主應該支付加班費，以保障勞動者的權益。

實際情況中，一些雇主可能會違反勞動法的規(guī)定，要求勞動者超時工作而不支付加班費。這種行為是違法的，勞動者有權利維護自己的權益。如果遇到這種情況，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求雇主支付加班費，并且要求勞動監(jiān)察部門進行調查和處理。

在勞動關系中，勞動法是保障勞動者權益的重要法律依據(jù)。勞動者應該了解自己的權益，并且勇于維護自己的權益。雇主也應該遵守勞動法的規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間，并支付相應的加班費。只有通過遵守勞動法的規(guī)定，才能夠實現(xiàn)勞動者與雇主之間的和諧勞動關系。

勞動法滿勤200是不合法的。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，每個月工作時間不得超過40小時，超過部分需要支付加班費。勞動者應該了解自己的權益，并且勇于維護自己的權益。雇主也應該遵守勞動法的規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間，并支付相應的加班費。只有通過遵守勞動法的規(guī)定，才能夠實現(xiàn)勞動者與雇主之間的和諧勞動關系。