勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)關(guān)系中的重要組成部分，它規(guī)范了勞動(dòng)者在工作中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律是否屬于約定條款，可以從法律角度和實(shí)踐角度進(jìn)行分析。

從法律角度來(lái)看，勞動(dòng)紀(jì)律通常是由雇主與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一項(xiàng)條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件等事項(xiàng)。勞動(dòng)紀(jì)律作為工作條件的一部分，可以作為約定條款的內(nèi)容之一。

勞動(dòng)紀(jì)律的約定可以體現(xiàn)雇主對(duì)勞動(dòng)者的管理要求，如遵守工作時(shí)間、服從工作安排、保守商業(yè)機(jī)密等。勞動(dòng)紀(jì)律也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種方式，例如規(guī)定工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生、禁止性騷擾等。勞動(dòng)紀(jì)律的約定有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定，保障雙方的合法權(quán)益。

從實(shí)踐角度來(lái)看，勞動(dòng)紀(jì)律的約定在實(shí)際工作中具有重要的指導(dǎo)作用。勞動(dòng)紀(jì)律的約定可以明確工作責(zé)任和義務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。勞動(dòng)紀(jì)律的約定可以規(guī)范員工的行為，促進(jìn)工作秩序和團(tuán)隊(duì)合作。勞動(dòng)紀(jì)律的約定還可以規(guī)范雇主的行為，保障勞動(dòng)者的權(quán)益和福利。

勞動(dòng)紀(jì)律的約定也需要符合法律的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的性質(zhì)、工作的條件和勞動(dòng)者的身體條件等情況，制定勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，并向勞動(dòng)者宣傳、解釋、告知。勞動(dòng)紀(jì)律的約定應(yīng)當(dāng)合理合法，不能違反法律法規(guī)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)紀(jì)律的約定存在不合理或不合法的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主予以修改或撤銷(xiāo)。

勞動(dòng)紀(jì)律作為勞動(dòng)關(guān)系的一部分，通常屬于勞動(dòng)合同的約定條款。勞動(dòng)紀(jì)律的約定有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定，保障雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)紀(jì)律的約定也需要符合法律的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有在合法合理的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)紀(jì)律的約定才能發(fā)揮應(yīng)有的作用，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。