是的，北京勞動仲裁應(yīng)發(fā)工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“勞動者勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時支付勞動者勞動報酬。”這意味著用人單位必須按時足額支付勞動者的工資。

而在北京市，勞動者與用人單位之間的工資糾紛可以通過勞動仲裁來解決。北京市勞動仲裁委員會是負(fù)責(zé)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，它的職責(zé)包括受理勞動爭議申請、調(diào)解勞動爭議、裁決勞動爭議等。

勞動仲裁的程序相對簡便，一般分為受理、調(diào)解和裁決三個階段。勞動者可以通過書面申請或者現(xiàn)場申請的方式向勞動仲裁委員會提出工資糾紛申請。勞動仲裁委員會會受理申請，并通知用人單位進(jìn)行答辯。在調(diào)解階段，勞動仲裁委員會會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果雙方達(dá)成一致，可以解決工資糾紛。如果調(diào)解失敗，勞動仲裁委員會會進(jìn)行裁決，裁決結(jié)果具有法律效力。

勞動仲裁的裁決結(jié)果一般是用人單位必須支付勞動者應(yīng)得的工資。如果用人單位拒絕執(zhí)行裁決結(jié)果，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁的裁決結(jié)果還可以作為證據(jù)用于勞動者在法院提起訴訟的過程中。

需要注意的是，勞動仲裁的裁決結(jié)果并不是最終的解決辦法。如果勞動者對裁決結(jié)果不滿意，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行判決。勞動仲裁只是解決工資糾紛的一種途徑，勞動者也可以選擇直接向法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，北京勞動仲裁應(yīng)發(fā)工資。勞動者可以通過勞動仲裁來解決工資糾紛，勞動仲裁的裁決結(jié)果具有法律效力，如果用人單位拒絕執(zhí)行裁決結(jié)果，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁是一種相對簡便的解決勞動爭議的方式，但并非最終解決辦法，勞動者也可以選擇向法院提起訴訟。