司法鑒定在勞動仲裁中的認可程度一直備受關注。事實上，司法鑒定在勞動仲裁中的認可程度是相對較高的，但也存在一些限制和爭議。

司法鑒定在勞動仲裁中的認可程度得到了法律的明確規定和支持。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條的規定，勞動仲裁機構可以委托有資格的鑒定機構進行鑒定，鑒定結果作為勞動仲裁的重要依據。這一規定明確了司法鑒定在勞動仲裁中的地位和作用。

司法鑒定在勞動仲裁中的認可程度得到了司法實踐的確認。在實際勞動仲裁案件中，鑒定結果往往被作為判決的重要依據，特別是在涉及工傷認定、勞動能力鑒定等方面。鑒定機構的專業性和權威性能夠為勞動仲裁機構提供有力的證據，有助于公正、公平地解決勞動爭議。

司法鑒定在勞動仲裁中的認可程度也存在一些限制和爭議。鑒定機構的專業性和公正性仍然存在一定的問題。有些鑒定機構可能存在利益關聯、技術水平不高等問題，這可能導致鑒定結果的可信度受到質疑。鑒定結果的權威性和約束力有時也受到爭議。在一些勞動爭議案件中，當事人可能對鑒定結果提出異議，認為鑒定結果不符合事實情況，這就需要勞動仲裁機構進行審查和判斷。

為了進一步提高司法鑒定在勞動仲裁中的認可程度，可以采取以下措施。加強對鑒定機構的監管，確保其專業性和公正性。相關部門應加強對鑒定機構的資質認定和監督管理，對違規行為進行嚴肅處理。加強對鑒定結果的質量評估和監督。勞動仲裁機構應建立健全的評估機制，對鑒定結果進行審核和評估，確保其符合法律規定和事實情況。加強對勞動仲裁機構的培訓和指導，提高其對司法鑒定的理解和運用能力。

司法鑒定在勞動仲裁中的認可程度相對較高，但仍存在一些限制和爭議。通過加強對鑒定機構的監管和對鑒定結果的評估，可以進一步提高司法鑒定在勞動仲裁中的地位和作用，為公正、公平地解決勞動爭議提供有力支持。