天津勞動合同備案是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當將勞動合同備案或者報告用人單位所在地的人力資源社會保障行政部門。備案的目的是為了保護勞動者的合法權益，確保勞動合同的有效執(zhí)行。

根據(jù)《天津市勞動保障監(jiān)察條例》，天津市規(guī)定了勞動合同備案的具體程序和要求。根據(jù)規(guī)定，用人單位應當在勞動合同訂立后30日內，將勞動合同備案或者報告用人單位所在地的人力資源社會保障行政部門。備案時，用人單位需要提供勞動合同的復印件、用人單位和勞動者的身份證明等相關材料。

天津市勞動合同備案的目的是加強對勞動關系的監(jiān)督和管理，確保勞動合同的合法性和有效性。備案后，勞動合同的內容和約定就具有了法律效力，用人單位和勞動者都有了合法的權益保障。備案也方便了勞動爭議的解決，如果發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以依據(jù)備案的勞動合同內容來維護自己的權益。

勞動合同備案還可以提高用人單位的信譽度和形象，有利于吸引和留住人才。備案后，用人單位的合法經(jīng)營和管理能力得到了認可，勞動者更愿意與這樣的用人單位簽訂勞動合同。備案也提醒用人單位要遵守勞動法律法規(guī)，合理合法地管理和運營，促進了用人單位的規(guī)范化發(fā)展。

勞動合同備案并非強制性要求，沒有備案并不意味著勞動合同的無效性。備案只是一種制度安排，旨在加強對勞動關系的監(jiān)督和管理。天津勞動合同備案是否進行，還取決于用人單位的自愿和意愿。

要想確保勞動合同的合法性和有效性，勞動者可以主動要求用人單位進行備案，以保障自己的權益。用人單位也可以自覺地將勞動合同進行備案，以提高自身的信譽度和形象。

天津勞動合同備案是一種重要的制度安排，可以保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。雖然備案并非強制性要求，但勞動者和用人單位都應該積極參與備案，共同營造良好的勞動關系環(huán)境。