以標題聘任人員屬于勞動關系。

聘任人員是指通過勞動合同或者其他形式與用人單位建立勞動關系，從事一定工作的人員。以標題聘任人員屬于勞動關系，這是因為聘任人員與用人單位之間存在勞動合同關系，雙方在勞動關系中享有相應的權利和義務。

聘任人員與用人單位之間存在勞動合同關系。勞動合同是勞動關系的法律依據，規定了雙方的權利和義務。聘任人員與用人單位在簽訂勞動合明確約定了工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等關鍵條款，這些條款規定了雙方在勞動關系中的權利和義務。

聘任人員與用人單位之間存在勞動報酬關系。根據勞動合同法的規定，用人單位應當向聘任人員支付勞動報酬。聘任人員根據工作內容和工作時間，按照約定的勞動報酬標準獲得相應的報酬。這表明聘任人員與用人單位之間存在著勞動報酬的交換關系，即勞動力的出售與購買關系。

聘任人員與用人單位之間存在勞動保護關系。根據勞動法律法規的規定，用人單位應當保障聘任人員的合法權益，提供安全、健康的工作環境。聘任人員享有勞動法律法規賦予的權益，如工作時間、休假、社會保險等。聘任人員也承擔相應的義務，如遵守用人單位的規章制度、保守商業秘密等。

聘任人員與用人單位之間存在勞動爭議解決關系。在勞動關系中，雙方可能發生勞動爭議。根據勞動法律法規的規定，聘任人員可以通過和解、仲裁、訴訟等方式解決勞動爭議。這表明聘任人員與用人單位之間的勞動關系是受到法律保護的，雙方在勞動關系中享有維權的權利。

以標題聘任人員屬于勞動關系。聘任人員與用人單位之間存在勞動合同關系，享有勞動報酬、勞動保護和勞動爭議解決的權利。這些方面的規定和保障，確保了聘任人員在勞動關系中的合法權益。