蘇州勞動仲裁需回開庭嗎？

勞動仲裁是指勞動爭議一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會對勞動爭議進行調解、仲裁的一種方式。在蘇州，勞動爭議仲裁委員會是負責處理勞動爭議的機構，其職責是公正、公平地解決勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益。

回到問題本身，是否需要回開庭取決于具體的案件情況。在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會會根據案件的性質和爭議的復雜程度，決定是否需要開庭進行審理。一般情況下，勞動爭議仲裁可以通過書面材料和調解會議來解決，不需要當事人親自出庭。

在某些情況下，仲裁委員會可能會要求當事人親自出庭，進行開庭審理。這種情況通常發生在以下幾種情況下：

1. 當事人要求開庭審理：如果一方當事人認為通過書面材料和調解會議無法解決爭議，可以要求仲裁委員會進行開庭審理。在這種情況下，仲裁委員會會根據當事人的請求進行安排。

2. 爭議復雜或涉及重要權益：如果勞動爭議涉及較為復雜的問題，或者涉及到當事人的重要權益，仲裁委員會可能會決定進行開庭審理，以更全面地了解案件的情況，并作出公正的裁決。

3. 法律規定需要開庭審理：根據相關法律法規的規定，某些特定類型的勞動爭議必須進行開庭審理，例如涉及工傷賠償的案件。

無論是否需要回開庭，仲裁委員會都會根據雙方當事人的申請和意見，以及案件的具體情況進行決定。當事人可以通過書面材料、證據和口頭陳述等方式，向仲裁委員會提供相關信息和證據，以支持自己的主張。

蘇州勞動仲裁是否需要回開庭取決于具體的案件情況。在一般情況下，勞動爭議可以通過書面材料和調解會議解決，不需要當事人親自出庭。在某些情況下，仲裁委員會可能會要求當事人親自出庭進行開庭審理。無論是否需要開庭，仲裁委員會都會以公正、公平的原則，根據法律規定和案件的具體情況，作出裁決。