標題：勞動合同解除后如何結清工資？

在勞動關系中，勞動合同的解除是一種常見的情況。當勞動合同解除時，雇主有義務向員工結清未支付的工資。本文將介紹勞動合同解除后如何結清工資的相關事宜。

根據《勞動合同法》，勞動合同解除后，雇主應當及時支付員工的工資。工資的結算方式可以根據雙方的約定來進行，一般有兩種方式：一是以現金形式支付，二是通過銀行轉賬支付。無論采用哪種方式，雇主都有義務確保工資在合理的時間內到達員工手中。

工資的結算應當包括員工的基本工資、加班工資、績效獎金等各項應得報酬。雇主在結算工資時，應當按照勞動合同的約定和相關法律法規的規定進行計算，確保員工能夠獲得應得的工資。

勞動合同解除后，如果員工還有未休的年休假，雇主也應當結算員工的年休假工資。根據《勞動合同法》的規定，員工在勞動合同解除時，有權獲得相應的年休假工資。年休假工資的計算方式一般是根據員工的基本工資來計算，具體的計算方法可以根據雙方的約定來確定。

勞動合同解除后，雇主還應當結算員工的未支付的社會保險和公積金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規定，雇主有義務按時繳納員工的社會保險和公積金，并在勞動合同解除后結清員工的未支付部分。員工可以通過與雇主協商或向勞動監察部門投訴來維護自己的權益。

如果雇主未能按時結清員工的工資，員工有權向勞動監察部門投訴。勞動監察部門將會對雇主進行調查，并要求其按時支付員工的工資。如果雇主拒不履行支付義務，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。

勞動合同解除后，雇主有義務按時結清員工的工資。工資的結算方式可以根據雙方的約定來確定，但無論采用何種方式，雇主都應確保工資能夠在合理的時間內到達員工手中。雇主還應當結算員工的年休假工資和未支付的社會保險、公積金。如果雇主未能按時支付工資，員工有權向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。