解除勞動合同是勞動關(guān)系的一種終止方式，通常是由雇主或員工一方提出的。在解除勞動合同的情況下，績效是否仍然有效是一個常見的問題。本文將探討解除勞動合同是否會影響績效，并給出一些相關(guān)建議。

解除勞動合同是否會影響績效，首先要看合同中是否有明確的約定。勞動合同中會有關(guān)于績效的規(guī)定，包括評估標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。如果勞動合同明確規(guī)定了績效的考核和評估流程，那么即使解除合同，績效仍然有效。雙方應(yīng)按照合同約定進行績效評估和考核，以確保公平和公正。

在某些情況下，解除勞動合同可能會對績效產(chǎn)生一定的影響。比如，如果員工在解除合同前表現(xiàn)不佳，導(dǎo)致雇主決定解雇他們，那么績效自然會受到負(fù)面影響。解除勞動合同可能會導(dǎo)致員工失去工作動力，進而影響其績效表現(xiàn)。

對于雇主來說，解除勞動合同后，應(yīng)該繼續(xù)對員工的績效進行評估和考核。即使員工即將離職，仍然應(yīng)該按照績效評估的程序進行，以便為員工提供一個公平的評估結(jié)果。這樣不僅可以保護員工的權(quán)益，也可以為雇主提供參考，以便更好地管理人力資源。

對于員工來說，即使勞動合同即將解除，也應(yīng)該繼續(xù)努力工作，保持良好的績效。這不僅能夠維護個人的職業(yè)形象，還可以為未來的就業(yè)提供有力的證明。員工應(yīng)該與雇主保持良好的溝通，了解解除合同對績效評估的影響，以便做出相應(yīng)的調(diào)整。

解除勞動合同是否會影響績效，取決于合同中的約定和具體情況。在解除合同后，雙方應(yīng)該按照合同約定進行績效評估和考核，以確保公平和公正。雇主應(yīng)繼續(xù)對員工進行評估，員工應(yīng)繼續(xù)努力工作，保持良好的績效。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。