標題辭職是否會自動終止勞動合同？

在勞動關系中，勞動合同是雇主和員工之間的法律約定，規定了雙方的權利和義務。當員工決定離職并以標題辭職的方式通知雇主時，這是否意味著勞動合同會自動終止呢？

答案是不會。標題辭職只是一種通知方式，它并不能自動終止勞動合同。根據勞動法和相關法律法規，勞動合同的終止需要經過雙方協商一致或符合法定的終止條件。員工仍然需要與雇主進行溝通，以便達成共識并正式終止勞動合同。

在標題辭職后，雙方應該進行面談，討論離職事宜。這是為了確保雙方對離職的原因、離職日期、離職手續等有清晰的了解和共識。雇主可能會要求員工提前通知離職，以便安排替代人員或進行交接工作。員工也可以提出自己的要求，例如希望獲得離職補償或其他福利待遇。通過協商，雙方可以達成一致意見，并簽署離職協議來正式終止勞動合同。

如果員工決定辭職并不履行勞動合同約定的離職通知期限，或者違反合同約定的其他規定，雇主有權采取相應的法律措施。例如，雇主可以要求員工按照合同約定支付違約金或承擔其他經濟賠償責任。雇主還可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求解除勞動合同或追究員工的違約責任。

標題辭職并不能自動終止勞動合同。員工需要與雇主進行溝通和協商，以達成共識并正式終止勞動合同。雙方應遵守勞動合同的約定，并盡量避免違約行為的發生。如果員工不履行合同約定的義務，雇主有權采取相應的法律措施來維護自身權益。在辭職前，員工應仔細閱讀勞動合同的條款，并與雇主進行充分的溝通和協商，以確保離職過程的順利進行。

請注意，本文僅為一般性說明，不構成法律意見。在實際操作中，建議咨詢專業律師或勞動法律顧問，以獲取針對個人情況的具體建議。