標題：退休勞動合同自動解除的情況

退休是每個勞動者都會面臨的一個階段，也是勞動合同終止的一個重要原因。在退休前，勞動者與雇主簽訂的勞動合同會因退休而自動解除嗎？本文將就這個問題進行探討。

根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同可以因多種原因終止，其中包括勞動者到達法定退休年齡。根據國家規定，我國的法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。當勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同自動解除，雇主無需支付經濟補償。

需要注意的是，勞動合同自動解除并不代表勞動者與雇主之間的關系立即終止。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在退休后可以選擇繼續與雇主簽訂勞動合同，繼續工作。這意味著，勞動合同的終止并不是強制性的，而是根據雙方的意愿進行決定的。

在實際操作中，有些雇主可能會主動與即將退休的勞動者商議是否繼續簽訂勞動合同，以保留其經驗和技能。而有些勞動者也可能會選擇繼續工作，以延長自己的職業生涯或享受更多的福利待遇。在這種情況下，雙方可以通過協商達成一致，繼續簽訂新的勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在退休后也可以選擇享受養老金待遇。根據我國的養老保險制度，退休后勞動者可以領取養老金作為生活保障。勞動者選擇領取養老金后，勞動合同自動解除，不再繼續工作。

退休勞動合同的自動解除是根據法律規定的。一般情況下，當勞動者到達法定退休年齡后，勞動合同會自動解除，雇主無需支付經濟補償。勞動者與雇主之間仍可以通過協商繼續簽訂新的勞動合同，或選擇領取養老金待遇。退休勞動合同的解除并不意味著勞動者與雇主之間的關系立即終止，而是根據雙方的意愿進行決定的。

（注：本文所述內容僅供參考，具體情況應根據相關法律法規和勞動合同的約定進行處理。）