標題公司代簽勞動合同合法嗎？

公司代簽勞動合同是指由公司代表簽署勞動合同，而非由勞動雙方直接簽署。這種做法在一些特定情況下是允許的，但也存在一定的法律風險。下面將從法律角度探討公司代簽勞動合同的合法性。

根據《中華人民共和國勞動法》第十條的規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者訂立。這意味著勞動合同的簽訂應當是勞動雙方的自愿行為，雙方應當直接參與合同的訂立過程。公司代簽勞動合同在一般情況下是不合法的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條的規定，用人單位與勞動者可以通過書面形式約定代理人簽訂勞動合同。這意味著，在勞動合同的簽訂過程中，勞動者可以委托公司代表簽署合同。這種委托應當是勞動者的自愿行為，并且應當明確約定代理人的權限范圍和責任。如果勞動者對代簽合同存在異議，可以隨時撤銷委托，要求重新簽訂合同。

根據《中華人民共和國合同法》第七十四條的規定，代理人在代理行為范圍內所訂立的合同，對委托人具有法律約束力。這意味著，如果勞動者委托公司代簽勞動合同，并且在合同中明確約定了代理人的權限范圍，那么合同具有法律效力，雙方應當履行合同約定的義務。

需要注意的是，公司代簽勞動合同仍然存在潛在的法律風險。一方面，勞動者應當保持警惕，確保公司代簽合同的真實性和合法性，以免受到合同內容的損害。用人單位也應當謹慎行事，確保代簽合同符合法律規定，避免因代簽行為而引發糾紛和法律責任。

公司代簽勞動合同在一般情況下是不合法的。在勞動者明確委托的情況下，公司代簽勞動合同是允許的。勞動者和用人單位在簽訂合同時應當保持警惕，確保合同的真實性和合法性，以免受到損害。