標題兼職協議產生勞動關系嗎？

答案是，標題兼職協議可以產生勞動關系。

兼職協議是一種雇傭關系，雇主與兼職員工之間的合同。根據國家相關法律法規的規定，只要存在雇傭關系，無論是全職還是兼職，都會產生勞動關系。

勞動關系是指雇傭雙方在勞動合同約定下，一方提供勞動，另一方支付報酬，并且受雇方服從雇主的管理和指導。在兼職協議中，兼職員工提供一定的勞動力，雇主支付相應的報酬，并且兼職員工在工作過程中需要遵守雇主的管理和指導。

雖然兼職工作通常不需要全職員工那樣長時間的工作，但是兼職員工在工作期間仍然需要遵守雇主的規定，完成工作任務。雇主有權對兼職員工進行工作安排和管理，以確保工作的順利進行。兼職員工也有權獲得合理的工作條件和報酬。

在兼職協議中，通常會明確約定工作時間、工作內容、報酬、工作地點等關鍵要素。這些要素都是構成勞動關系的重要因素。當兼職員工按照協議要求履行工作職責時，雇主有權對其進行管理和指導，兼職員工有義務按照雇主的要求完成工作任務。這種雇傭關系符合勞動關系的基本要素。

根據勞動法的規定，兼職員工在工作期間享有與全職員工相同的勞動權益，包括但不限于工資支付、工時、休假、社會保險等。這也進一步證明了兼職協議產生的勞動關系。

兼職協議是一種雇傭關系，根據國家相關法律法規，兼職協議可以產生勞動關系。兼職員工在工作期間需要遵守雇主的管理和指導，雇主有權對兼職員工進行工作安排和管理。兼職員工在工作期間享有與全職員工相同的勞動權益。兼職協議產生的勞動關系應受到法律的保護。

需要注意的是，具體的勞動關系問題應根據國家相關法律法規以及具體的兼職協議來確定。本文僅為一般性解答，具體情況還需根據實際情況進行判斷。