勞動爭議仲裁是一種常見的解決勞動糾紛的方式，但在某些情況下，當事人可能對仲裁結果不滿意，希望能夠上訴。那么，勞動爭議仲裁還能上訴嗎？

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁裁決是終局裁決，一般情況下是不能上訴的。這意味著，仲裁裁決是具有法律效力的，當事人應當履行仲裁裁決。

也存在一些特殊情況下，當事人可以對勞動爭議仲裁裁決提起上訴。具體來說，以下情況下可以提起上訴：

1. 法律規定的例外情況：根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十五條的規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這意味著，如果當事人認為仲裁裁決違反了法律或程序規定，或者存在其他嚴重錯誤，可以通過提起訴訟來上訴。

2. 違法仲裁：如果勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中存在違法行為，例如超越權限進行裁決、違反公正、不聽取當事人意見等，當事人可以申請撤銷仲裁裁決，并向人民法院提起訴訟。

3. 仲裁裁決不執行：如果對方當事人未按照仲裁裁決履行義務，造成嚴重損失，當事人可以向人民法院提起訴訟，要求強制執行仲裁裁決。

需要注意的是，即使當事人可以提起上訴，也需要在規定的時限內進行。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十六條的規定，當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未提起訴訟的，視為放棄上訴權利。

勞動爭議仲裁一般情況下是不能上訴的，仲裁裁決具有法律效力。但在特定情況下，當事人可以對仲裁裁決提起上訴，例如違法仲裁、裁決不執行等情況。當事人需要在規定的時限內提起訴訟，并通過法院審理來解決爭議。

勞動爭議仲裁的上訴權利是有限的，當事人應當在仲裁程序中充分發表意見，并盡量通過仲裁解決爭議。如果對仲裁裁決不滿意，可以咨詢法律專業人士，評估是否有上訴的可能性。