勞動仲裁以后才發工資嗎？

不，勞動仲裁并不意味著工資發放會被延遲。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，它的目的是通過公正的仲裁來保護勞動者的權益，并促使雇主履行法律規定的義務。在勞動仲裁程序進行期間，工資發放應該繼續按照合同約定或者法律規定進行。

勞動仲裁是一種非訴訟的解決爭議的方式，它可以幫助雙方達成和解，減少法律糾紛的成本和時間。在勞動仲裁過程中，仲裁員會聽取雙方的陳述和證據，并作出公正的裁決。如果仲裁裁決有利于勞動者，雇主應該立即履行義務，包括支付拖欠的工資。

實際情況可能會有所不同。在一些情況下，雇主可能會拖延或拒絕履行仲裁裁決。這可能是因為雇主對仲裁結果不滿意，或者出于其他原因。在這種情況下，勞動者可能需要采取進一步的法律行動來強制執行仲裁裁決。

勞動者可以向法院申請強制執行仲裁裁決，以確保雇主履行義務。法院可以采取各種措施，如查封、扣押財產，甚至強制執行拖欠的工資。這樣，勞動者就可以在勞動仲裁之后盡快收到應有的工資。

勞動者還可以尋求法律援助，以獲得法律專業人士的幫助和指導。法律援助機構可以提供免費或低費的法律服務，幫助勞動者了解自己的權益，并指導他們在勞動仲裁之后采取適當的法律行動。

勞動仲裁并不意味著工資發放會被延遲。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，其目的是保護勞動者的權益。在勞動仲裁期間，工資應該繼續按照合同或法律規定進行發放。如果雇主拖延或拒絕履行仲裁裁決，勞動者可以采取進一步的法律行動來強制執行裁決，并在勞動仲裁之后盡快收到應有的工資。