標題：勞動仲裁未開庭能否撤銷？

勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種常見方式，它通過公正、獨立的仲裁機構對勞動爭議進行調解，以維護勞動者和用人單位的合法權益。在某些情況下，勞動仲裁可能未能如期開庭，這引發了一個重要問題：勞動仲裁未開庭是否可以撤銷？

需要明確的是，勞動仲裁未開庭并不意味著一定會被撤銷。仲裁程序的正常進行是保障公正裁決的基礎，但并不排除一些特殊情況的存在。例如，仲裁庭可能因為某些原因無法按時組成，或者雙方當事人可能因為各種原因無法參加開庭。在這種情況下，撤銷仲裁程序可能并不是唯一的解決辦法。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁案件的撤銷主要有以下幾種情況：

1. 雙方當事人自愿撤銷：如果雙方當事人在仲裁庭未開庭之前達成一致意見，愿意自愿撤銷仲裁程序，那么仲裁案件可以被撤銷。這種情況下，雙方當事人可以自行協商解決勞動爭議，或者選擇其他解決爭議的方式。

2. 違法撤銷：如果勞動仲裁案件的開庭程序存在嚴重違法行為，如仲裁機構未經雙方當事人同意擅自撤銷案件，或者違反法定程序等，那么當事人可以向上級仲裁機構或者人民法院申請撤銷仲裁程序。

3. 無效仲裁：如果仲裁庭在開庭前發現案件不屬于勞動爭議范圍，或者案件已經超過法定時效，或者當事人之間已經達成和解協議等，仲裁庭可以宣布該案件為無效仲裁。這種情況下，仲裁案件將被撤銷。

需要注意的是，勞動仲裁未開庭并不等于仲裁案件自動撤銷。當事人如果希望撤銷仲裁程序，應當根據具體情況選擇適當的方式進行申請，例如自愿撤銷、追究違法行為或者申請宣布為無效仲裁。當事人也可以選擇等待仲裁庭重新組成或者重新安排開庭時間。

勞動仲裁未開庭并不意味著一定會被撤銷。當事人可以根據具體情況選擇適當的方式進行申請，以維護自身的合法權益。仲裁機構也應當盡力確保仲裁程序的正常進行，以保障公正裁決的實現。