勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，它涉及到人事和財務方面的問題。在勞動仲裁過程中，人事和財務問題是必然會被考慮和解決的。

勞動仲裁涉及到人事問題。人事問題主要包括雇傭、解雇、工資待遇、勞動合同等方面的爭議。當勞動者和雇主之間發生糾紛時，勞動仲裁機構會根據雙方的證據和陳述，對人事問題進行調查和裁決。例如，當一名勞動者認為自己的工資待遇不公平，或者被解雇的理由不合理時，他可以向勞動仲裁機構提起申訴。仲裁機構將調查雙方的證據，聽取雙方的陳述，并最終做出裁決，解決人事糾紛。

勞動仲裁也涉及到財務問題。財務問題主要包括工資支付、補償金、福利待遇等方面的爭議。當勞動者認為自己沒有按時或者按合同規定支付工資時，他可以向勞動仲裁機構提起申訴。仲裁機構將調查雙方的財務記錄，核實工資支付情況，并最終做出裁決，解決財務糾紛。當勞動者因工傷或其他原因需要獲得相應的補償金或福利待遇時，他也可以通過勞動仲裁機構來解決財務問題。

勞動仲裁機構在處理人事和財務問題時，通常會依據相關勞動法律法規進行裁決。這些法律法規規定了勞動者的權益和雇主的義務，保障了勞動者在勞動關系中的合法權益。勞動仲裁機構在裁決時，會綜合考慮雙方的權益，公正地解決糾紛。

勞動仲裁涉及到人事和財務問題。在勞動仲裁過程中，人事和財務問題是必然會被考慮和解決的。勞動仲裁機構通過調查證據、聽取陳述，并依據相關法律法規進行裁決，以解決勞動糾紛，保障勞動者的權益。