勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種法律程序，當勞動者與雇主之間發生爭議時，可以通過勞動仲裁來解決問題。在勞動仲裁過程中，有些人可能會考慮是否需要請律師，并且擔心這是否會增加額外的費用。事實上，是否需要請律師參與勞動仲裁取決于個人情況和糾紛的性質。

勞動仲裁是一種非訴訟的解決勞動爭議的方式，它相對于法院訴訟來說更加簡便和迅速。在勞動仲裁過程中，雙方當事人可以自行代理，無需律師的參與。如果糾紛相對較小且當事人對自己的權益有足夠的了解，可能不需要花費額外的費用請律師。

對于一些復雜的勞動糾紛，特別是涉及法律解釋和程序方面的問題，雇主或勞動者可能會選擇請律師代理。律師具有專業的法律知識和經驗，可以為當事人提供法律咨詢、代理和辯護。他們可以幫助當事人理清案件的事實和證據，制定合理的辯護策略，并代表當事人進行仲裁聽證。在一些復雜的勞動糾紛中，律師的參與可以提高當事人的勝訴機會。

律師的參與還可以在勞動仲裁過程中提供法律保障。他們可以確保當事人的權益得到充分保護，并避免因程序或法律上的錯誤而導致案件失敗。律師還可以協助當事人與對方進行談判，尋求和解或達成調解協議，以避免進一步的法律糾紛。

需要注意的是，雇主或勞動者請律師參與勞動仲裁會增加額外的費用。律師的費用可能根據律師的經驗和專業程度而有所不同。在決定是否請律師參與勞動仲裁時，當事人需要綜合考慮糾紛的性質、復雜程度、自身的經濟能力和對糾紛解決的信心。

勞動仲裁是否需要花錢請律師取決于具體情況。對于一些簡單的勞動糾紛，當事人可以自行代理，無需額外費用。對于一些復雜的勞動糾紛，律師的參與可以提供法律咨詢、保障權益和提高勝訴機會，但也會增加額外費用。當事人在決定是否請律師參與勞動仲裁時，需要綜合考慮各種因素，以做出最合適的決策。