勞動合同是指勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面合同。而勞務合同是指勞務派遣單位與接受勞務派遣的勞務使用單位之間約定勞務關系的書面合同。兩者在性質和用途上有所不同，但勞務合同是勞動合同的一種特殊形式，因此勞動合同包括勞務合同。

勞動合同是勞動法律關系的重要依據，旨在保護勞動者的權益和維護勞動關系的穩定。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同應當包括以下內容：勞動合同的當事人、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和工資支付、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動糾紛解決方式等。這些內容旨在明確雙方的權利和義務，確保勞動關系的公平合理。

勞務合同是一種特殊的勞動合同形式，主要適用于勞動者通過勞務派遣單位向接受勞務派遣的勞務使用單位提供勞務的情況。勞務派遣單位與勞務使用單位之間簽訂勞務合同，明確派遣的勞務內容、時間和報酬等。勞務使用單位與勞務派遣單位之間并無雇傭關系，而是建立了勞務關系。勞務合同的簽訂對于保護派遣勞動者的權益和規范勞務關系具有重要意義。

勞動合同和勞務合同在實踐中常常并存。企業在經營過程中可能會根據自身需求，選擇雇傭員工或者通過勞務派遣單位引進外部勞動力。這時，企業與員工之間簽訂勞動合同，明確工作內容、工資待遇等；企業與勞務派遣單位之間簽訂勞務合同，明確派遣的勞務內容和報酬等。這樣，勞動合同和勞務合同共同構成了企業的勞動力資源管理體系。

勞動合同包括勞務合同。勞動合同是勞動關系的重要法律依據，勞務合同是一種特殊形式的勞動合同，適用于勞務派遣情況。勞動合同和勞務合同在企業的勞動力資源管理中起到了重要作用，保護了勞動者的權益，維護了勞動關系的穩定。