不，勞動合同不需要按整年簽訂。

勞動合同是雇主與勞動者之間就工作條件和權益達成的協議，其簽訂并不一定需要按整年進行。根據勞動法的規定，勞動合同可以根據實際情況進行靈活簽訂，可以是固定期限合同或無固定期限合同。

固定期限合同是指雙方約定在一定期限內工作的合同，例如一年、兩年等。在這種合同中，勞動者和雇主都有明確的工作期限和結束日期。當合同期滿時，雙方可以選擇是否續簽或終止合同。

無固定期限合同則是指沒有明確工作期限的合同。在這種合同中，勞動者和雇主沒有約定具體的工作期限，雙方的雇傭關系可以持續到一方提前通知終止或達到合同終止的其他條件。

根據勞動法的規定，勞動合同必須包含雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的約定。合同的期限可以根據實際需要進行靈活約定，沒有強制要求必須按整年簽訂。

實際上，很多勞動合同都是根據具體工作需要進行簽訂的，可以是短期合同、季度合同、半年合同等。這種靈活的簽訂方式可以更好地適應雇主和勞動者的需求，提供更大的靈活性和便利性。

對于一些特定行業或特殊崗位，可能會有一些規定要求合同必須按整年簽訂，例如教師合同、特殊崗位的合同等。但勞動合同的簽訂期限是可以根據實際情況進行靈活約定的。

勞動合同并不需要按整年簽訂，可以根據具體情況進行靈活約定。這種靈活性能夠更好地適應雇主和勞動者的需求，提供更大的合同簽訂選擇空間。