勞動合同是一種雙方約定關系，用于規定雇主和員工之間的權益和義務。在勞動合同中，通常會包含福利條款，以確保員工在工作過程中能夠享受一定的福利待遇。可以說勞動合同包括福利。

福利是指雇主為員工提供的額外福利待遇，旨在提高員工的工作滿意度和福利水平。福利可以包括但不限于以下幾個方面：

1. 工資福利：勞動合同中通常會約定員工的工資待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費等。這些工資福利是員工的基本權益，也是勞動合同中必須明確約定的內容。

2. 社會保險和福利：根據國家法律法規的要求，雇主需要為員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。雇主也可以根據自身情況為員工提供額外的福利待遇，如商業保險、健康體檢等。

3. 假期福利：勞動合同中通常會約定員工的年假、病假、婚假、喪假等假期福利。這些假期福利旨在保障員工的休息和生活需求，提高員工的工作積極性和生活質量。

4. 職業發展福利：雇主可以為員工提供職業發展的機會和培訓福利，如培訓課程、職業技能提升等。這些福利有助于提高員工的專業能力和競爭力，為員工的職業發展提供支持。

5. 其他福利：雇主還可以根據自身情況和員工需求，為員工提供其他福利待遇，如員工旅游、員工活動、員工購房補貼等。這些福利旨在提高員工的福利水平和工作滿意度。

勞動合同是一種雙方約定關系，包括福利條款。福利是雇主為員工提供的額外福利待遇，旨在提高員工的工作滿意度和福利水平。勞動合同中的福利條款可以涵蓋工資福利、社會保險和福利、假期福利、職業發展福利等多個方面。通過合理約定福利條款，雇主可以提高員工的福利待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度，進而提高企業的競爭力和生產效益。