可以勞動仲裁的前提是雙方勞動合同的存在，并且存在爭議。根據題目所述，標題少發提成的情況下，可以勞動仲裁的可能性存在。下文將從勞動合同、提成制度、勞動仲裁等方面進行闡述。

勞動合同是勞動關系的基礎，也是勞動仲裁的前提之一。勞動合同是雇主與勞動者之間約定勞動條件和權益的文件，包括工資、工作時間、工作內容等。如果勞動者與雇主之間存在勞動合同，那么雙方在勞動關系中的權益和義務將被法律保護。勞動合同的存在是勞動仲裁的前提。

提成制度是一種常見的薪酬制度，也是勞動關系中的一種約定。提成制度是根據勞動者的工作績效來計算工資的一種方式，通常與銷售業績或業務量相關。在提成制度下，勞動者的工資不僅僅依賴于基本工資，還與其工作表現直接相關。如果勞動者在勞動過程中發現自己的提成被少發，那么他可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序。勞動仲裁是指勞動者與雇主之間因勞動合同履行問題產生爭議，通過勞動仲裁機構進行調解和裁決的過程。勞動仲裁機構是由政府設立的專門機構，負責處理勞動爭議。勞動仲裁程序公正、公平，可以保障勞動者的合法權益。當勞動者發現自己的提成被少發時，可以通過勞動仲裁的方式來解決爭議。

根據題目所述的情況，即標題少發提成的情況下，勞動仲裁是可以進行的。勞動仲裁的前提是勞動合同的存在，提成制度是勞動關系中的一種約定，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序。勞動仲裁可以保障勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定和公平。當勞動者發現自己的提成被少發時，可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。