工傷勞動仲裁是一種通過法律途徑解決勞動者與用人單位之間勞動爭議的方式。當勞動者在工作過程中因工受傷或患職業病，導致工作能力受損或喪失時，他們有權向勞動仲裁機構提起工傷勞動仲裁，以獲得相應的賠償。

回答本文問題，是的，通過工傷勞動仲裁，勞動者有可能獲得相應的賠償。具體能否獲得賠償以及賠償金額的多少，取決于多個因素，如勞動者提供的證據、勞動仲裁機構的判斷以及相關法律法規的規定等。

勞動者需要提供充分的證據來證明自己的工傷或職業病與工作有直接因果關系。這包括醫療證明、工作記錄、證人證言等。只有在能夠證明工傷或職業病與工作有直接關聯的情況下，勞動者才有可能獲得賠償。

勞動仲裁機構會根據相關法律法規對勞動者的申請進行審查和判斷。勞動仲裁機構會考慮勞動者提供的證據以及相關法律法規的規定，來決定是否支持勞動者的申請。如果勞動仲裁機構認定勞動者的工傷或職業病符合法律規定的范圍，那么勞動者有可能獲得賠償。

賠償金額的多少也是一個關鍵因素。根據相關法律法規的規定，工傷勞動仲裁的賠償金額一般包括醫療費、誤工費、傷殘補助金等。具體的賠償標準和金額在不同地區可能存在差異。勞動仲裁機構會根據勞動者的實際情況和法律規定，來確定賠償金額的多少。

需要注意的是，勞動仲裁并非一定能夠成功并獲得賠償。勞動仲裁的結果取決于具體的案件情況和相關法律法規的規定。在勞動仲裁過程中，勞動者需要充分了解自己的權益和法律規定，并提供充分的證據來支持自己的主張。勞動仲裁機構也會根據實際情況和法律規定來做出判斷。

通過工傷勞動仲裁，勞動者有可能獲得相應的賠償。具體能否獲得賠償以及賠償金額的多少，取決于多個因素，如勞動者提供的證據、勞動仲裁機構的判斷以及相關法律法規的規定等。勞動者在面臨工傷勞動爭議時，應該及時尋求法律援助，并了解自己的權益和法律規定，以增加獲得賠償的可能性。