工傷險是一種保險制度，旨在保障勞動者在工作過程中因意外事故導致的傷害和職業病的醫療費用、康復費用以及相關的一次性傷殘補償和生活護理費用。那么，工傷險能否認定勞動關系呢？

答案是肯定的。工傷險認定勞動關系是根據勞動者與用人單位之間的勞動合同關系以及勞動者在工作過程中發生意外事故的相關證據來進行判斷的。

工傷險認定勞動關系需要勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律依據，是工傷險認定勞動關系的基礎。如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，那么工傷險就無法認定勞動關系。

工傷險認定勞動關系需要勞動者在工作過程中發生意外事故。意外事故是指在工作過程中突發的、非本意的、與工作相關的事件，導致勞動者受傷或患病。只有在勞動者發生意外事故的情況下，工傷險才會認定勞動關系。

工傷險認定勞動關系的具體程序是由用人單位向工傷保險機構提出工傷認定申請，工傷保險機構根據勞動者提供的相關證據進行認定。相關證據包括但不限于勞動合同、工資支付記錄、工作時間記錄、事故報告、醫療診斷證明等。工傷保險機構會根據這些證據來判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，以及勞動者在工作過程中是否發生了意外事故。

如果工傷保險機構認定勞動關系存在，并且勞動者在工作過程中發生了意外事故，那么勞動者就有權享受工傷險的相關保險待遇，包括醫療費用、康復費用、傷殘補償和生活護理費用等。

工傷險能認定勞動關系，但需要勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，并且勞動者在工作過程中發生了意外事故。工傷險認定勞動關系是保障勞動者權益的一種制度安排，能夠為勞動者提供必要的保險保障。