工資純計件是一種以工作量為基礎計算工資的方式，根據完成的任務數量或產出的產品數量來確定工資數額。這種工資計算方式在一些行業和企業中被廣泛采用，但是否構成勞動關系卻存在一定爭議。

勞動關系是指雇傭關系中的勞動者與雇主之間的法律關系，包括勞動合同、工資支付、勞動保護等方面的權益和義務。在勞動關系中，雇主有義務向勞動者支付工資，而勞動者有義務按照雇主的要求完成工作任務。

工資純計件的特點是根據工作量進行計算，與工作時間無關。這種計算方式使得勞動者的工資直接與其工作表現相關，能夠激發勞動者的積極性和工作動力。對于雇主來說，工資純計件可以更加精確地衡量勞動者的工作能力和工作效率，對于提高生產效率和降低成本具有一定的優勢。

工資純計件也存在一些問題。工資純計件容易導致勞動者過度勞累和超負荷工作，為了獲得更高的工資收入，勞動者可能會不斷加班加點，長期過度勞累對身體健康產生不利影響。工資純計件可能會導致勞動者之間的競爭加劇，為了獲得更多的工作量和工資，勞動者之間可能會互相競爭、爭搶工作機會，導致工作環境緊張和不和諧。

根據勞動法的規定，勞動關系應當以勞動合同為基礎，雇主與勞動者之間應當建立明確的權益和義務關系。工資純計件作為一種工資計算方式，如果符合勞動法的規定，可以構成勞動關系。關鍵在于是否滿足以下幾個要素：是否存在勞動合同，合同中是否明確約定了工資計算方式；勞動者是否在雇主的指揮和控制下完成工作任務；工資純計件是否符合勞動法規定的最低工資標準和加班工資等相關規定。

工資純計件可以構成勞動關系，但需要滿足勞動法規定的相關要素。在實踐中，雇主和勞動者應當在勞動合同中明確約定工資計算方式，確保工資純計件的合法性和合理性，保障勞動者的權益和福利。政府和相關部門也應當加強對工資計算方式的監管，確保勞動關系的合法性和公平性。