標題中的“雙重勞動合同”是指一個人與兩個不同的雇主簽訂了兩份勞動合同，分別在兩個不同的公司工作。這種情況下，是否合法需要根據國家的法律和勞動法規進行判斷。

在一些國家，雙重勞動合同是合法的，只要符合相關法律規定和勞動合同的要求。這種安排通常發生在某些特定的行業，例如演藝圈或體育界，雇主可能需要雇傭藝人或運動員在不同的公司或項目中工作。在這種情況下，雙重勞動合同可以為雇主和員工提供更大的靈活性和機會。

在其他國家，雙重勞動合同可能被視為違法或不合規。一些國家的勞動法規定，一個人只能與一個雇主簽訂勞動合同，并且不能在同一時間在不同的公司工作。這樣的規定是為了保護勞動者的權益，防止雇主利用雙重勞動合同來剝削員工或逃避勞動法規定。

在一些國家，雙重勞動合同可能是合法的，但需要滿足一些條件和限制。例如，員工必須在兩份合同中明確約定工作時間、工資待遇、保險福利等內容，并且兩個雇主之間需要達成協議和合作。員工在簽訂雙重勞動合同之前，可能需要向勞動部門或相關機構申請批準。

雙重勞動合同的合法性取決于國家的法律和勞動法規。如果一個國家的法律允許或者沒有明確禁止雙重勞動合同，那么在符合相關條件和要求的情況下，雙重勞動合同可以被視為合法。如果一個國家的法律明確規定只能與一個雇主簽訂勞動合同，那么雙重勞動合同可能是違法的。

需要注意的是，即使雙重勞動合同在某些國家是合法的，但也可能存在一些潛在的問題和風險。例如，員工可能面臨時間上的沖突、工作負荷過重、合同糾紛等問題。在簽訂雙重勞動合同之前，員工應該充分了解自己的權益和責任，并與兩個雇主進行充分溝通和協商。

雙重勞動合同的合法性取決于國家的法律和勞動法規。在一些國家，雙重勞動合同是合法的，但需要滿足一些條件和限制。在其他國家，雙重勞動合同可能被視為違法或不合規。無論雙重勞動合同是否合法，員工都應該了解自己的權益和責任，并與雇主進行充分溝通和協商。