標題中的“開除”通常指的是雇主解除勞動合同，而“解除勞動合同”則是一個更加廣義的概念，包括雇主解除合同以及勞動者提出辭職等情況。以標題“開除”等于“解除勞動合同”是不準確的。

在勞動法中，雇主可以根據一定的程序和條件解除勞動合同，這被稱為“解雇”。解雇是雇主行使權力的一種方式，通常是因為勞動者不符合雇主的要求、違反勞動紀律或者出現其他嚴重違法行為。而勞動者提出辭職則是勞動者主動解除勞動合同的一種方式。

雖然“開除”和“解除勞動合同”都指的是終止勞動關系，但它們在性質和法律效果上有所不同。下面將從不同角度對這兩個概念進行解析。

從權利主體來看，雇主可以行使解雇權，而勞動者則可以主動提出辭職。雇主解除勞動合通常需要滿足一定的條件和程序，如提前通知、支付經濟補償等。而勞動者提出辭職則是基于個人意愿，通常不需要支付經濟補償。

從法律效果來看，雇主解除勞動合同意味著勞動關系的終止，勞動者將失去工作崗位和相應的權益。而勞動者提出辭職則是自愿放棄工作，自行終止勞動關系。在法律上，勞動者提出辭職通常不能獲得經濟補償。

從勞動關系的處理來看，雇主解除勞動合同通常需要遵守一定的程序和規定，如事先通知、聽取勞動者意見等。如果雇主違反法律規定解雇勞動者，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。而勞動者提出辭職通常不需要特定的程序，勞動關系可以較為順利地解除。

“開除”和“解除勞動合同”雖然都指的是終止勞動關系，但在權利主體、法律效果和處理方式上有所不同。以標題“開除”等于“解除勞動合同”是不準確的。在實際操作中，雇主應該依法行使解雇權，而勞動者應該根據自身情況慎重考慮提出辭職。雙方應該遵守勞動法律法規，維護勞動關系的穩定和公平。