無錫解除勞動合同證明是一種法律文件，用于證明勞動關系的解除。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，勞動者和用人單位可以根據合同約定或者經雙方協商一致解除勞動合同。無錫解除勞動合同證明是合法有效的。

無錫解除勞動合同證明應包括以下內容：

1. 勞動關系雙方的基本信息，包括勞動者的姓名、身份證號碼，用人單位的名稱、統一社會信用代碼等；

2. 解除勞動合同的原因，可以是勞動者提出辭職、用人單位解雇、雙方協商解除等；

3. 解除勞動合同的時間，即勞動關系終止的具體日期；

4. 解除勞動合同的方式，可以是書面解除、口頭解除或者其他方式；

5. 解除勞動合同的約定，包括雙方對于解除勞動合同的權利和義務的約定；

6. 解除勞動合同的證明人，即證明文件的簽發單位或者人員；

7. 證明文件的簽發日期和有效期。

無錫解除勞動合同證明的目的是為了保護勞動者和用人單位的合法權益，確保解除勞動合同的程序合規，避免糾紛和爭議的產生。勞動者可以憑借解除勞動合同證明向社會主管部門、勞動仲裁機構或者法院維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者和用人單位在解除勞動合同時應當履行以下義務：

1. 提前通知義務：勞動者在解除勞動合同前應提前通知用人單位，通常為30天；用人單位在解雇勞動者時應提前30天通知勞動者或者支付相應的經濟補償；

2. 經濟補償義務：用人單位解雇勞動者時，應支付相應的經濟補償金；勞動者辭職時，用人單位可以要求勞動者支付違約金；

3. 工資結算義務：解除勞動合同后，用人單位應當及時結算勞動者的工資、獎金、補償金等。

無錫解除勞動合同證明的簽發單位可以是用人單位的人力資源部門、勞動仲裁機構或者人力資源服務機構。勞動者可以向用人單位提出申請，用人單位應當在勞動關系終止后15個工作日內出具證明文件。

無錫解除勞動合同證明是合法有效的，勞動者可以憑借該證明維護自己的合法權益。勞動者和用人單位在解除勞動合同時應當遵守相關法律法規的規定，履行各自的義務。