標題不簽勞動合同勞動局管嗎？

勞動合同是勞動雙方約定勞動關系的重要法律文件，有利于保護勞動者的權益和維護勞動秩序。有些雇主可能會故意不簽訂勞動合同，這是否違法？勞動局是否有權管轄此類問題？本文將對此進行探討。

需要明確的是，根據《中華人民共和國勞動法》第10條規定，勞動者與用人單位應當建立勞動合同。這意味著勞動合同是勞動關系的基礎，雇主不簽訂勞動合同是違法行為。根據《勞動合同法》第2條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、規范勞動條件的協議，包括書面和口頭形式。即使沒有書面合同，只要雙方達成口頭協議，也可以視為存在勞動合同關系。

由于一些雇主故意不簽訂勞動合同，勞動者可能會面臨一系列問題。在這種情況下，勞動局是否有權管轄并解決此類問題呢？根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第3條規定，勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會是負責解決勞動爭議的機構。勞動局是有權管轄勞動合同糾紛的。

對于勞動局來說，其職責是維護勞動者的合法權益，保障勞動關系的穩定和有序。在勞動合同糾紛中，勞動局可以通過調解、調查、仲裁等方式解決爭議。一旦勞動局介入，雇主將會面臨相應的法律責任和處罰。

勞動局還可以對雇主進行監督和檢查，確保其遵守勞動法律法規，保護勞動者的權益。如果發現雇主故意不簽訂勞動合同，勞動局有權采取相應的措施，包括責令其簽訂合同、處以罰款等。

標題不簽勞動合同勞動局是有權管轄的。勞動合同是勞動關系的基礎，雇主不簽訂勞動合同是違法行為。勞動局有責任維護勞動者的權益，保障勞動關系的穩定和有序。勞動局可以通過調解、調查、仲裁等方式解決勞動合同糾紛，并對雇主進行監督和檢查。對于雇主來說，簽訂勞動合同不僅是法律要求，也是對勞動者權益的尊重和保護。