標題：沒簽勞動合同，春節能拿到工資嗎？

在中國，勞動合同是保障雇員權益的重要法律文件，規定了雙方的權利和義務。有些雇員可能在工作過程中沒有簽訂勞動合同，特別是一些臨時工、兼職工或者農民工。對于這些沒有簽訂勞動合同的雇員來說，春節期間是否能夠拿到工資成為一個關注的問題。

根據中國勞動法的規定，雇員與雇主之間的勞動關系不依賴于是否簽訂勞動合同，只要雇員提供勞動，雇主支付工資，就構成了勞動關系。即使沒有簽訂勞動合同，雇員在春節期間仍然有權利要求支付工資。

沒有簽訂勞動合同的雇員在維護自己權益時可能面臨一些困難。沒有勞動合同作為證據，雇員在維權過程中可能需要提供其他證明材料，如工資單、社保繳納記錄、勞動關系證明等。這些證明材料可以作為輔助證據來證明雇員與雇主之間存在勞動關系。

沒有簽訂勞動合同的雇員在維權時也需要注意合理的時間和方式。如果發現工資未支付或者支付不足，雇員應及時與雇主溝通，要求支付工資。如果雇主拒絕支付工資，雇員可以向勞動監察部門投訴，尋求幫助和支持。雇員還可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式來維護自己的合法權益。

對于沒有簽訂勞動合同的雇員來說，建議盡量與雇主簽訂書面勞動合同，以確保自己的權益得到保障。勞動合同是雇員與雇主之間權益分配的重要依據，有助于明確雙方的權利和義務，避免糾紛的發生。

雖然沒有簽訂勞動合同，但雇員在春節期間仍然有權利要求支付工資。雇員可以通過提供其他證明材料，與雇主溝通和協商，以及通過勞動監察部門、勞動仲裁或者訴訟等方式來維護自己的合法權益。為了避免糾紛的發生，建議雇員盡量與雇主簽訂書面勞動合同，以確保自己的權益得到保障。