標題：勞動者解除勞動關系的條件與途徑

勞動者解除勞動關系是指勞動者與雇主之間的勞動合同終止，這是勞動者享有的一項權利。在某些情況下，勞動者可能需要解除勞動關系，本文將介紹勞動者解除勞動關系的條件與途徑。

勞動者解除勞動關系的條件是合法合理的。合法性指的是解除勞動關系的行為符合法律法規的規定，例如勞動法規定的解除勞動合同的情形，如勞動合同期滿、雙方協商一致解除、解除勞動合同的通知期限等。合理性指的是解除勞動關系的理由合理，例如勞動條件惡化、工資拖欠、工作環境不安全等。只有在合法合理的情況下，勞動者才能解除勞動關系。

勞動者解除勞動關系的途徑有多種選擇。一種常見的途徑是與雇主協商一致解除勞動合同。雙方可以通過友好協商，就解除勞動關系的具體事項達成一致，例如解除的時間、解除后的經濟補償等。這種方式需要雙方達成一致，尊重對方的權益，維護勞動關系的和諧。

另一種途徑是勞動者依法解除勞動關系。根據勞動法的規定，勞動者有權解除勞動合同，但需要提前通知雇主，通知期限一般為30天。在通知期限內，勞動者可以與雇主協商解除勞動關系的具體事項，例如經濟補償、工作交接等。如果雇主不同意解除勞動關系，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議訴訟，以維護自己的合法權益。

勞動者還可以依據勞動法規定的其他情形解除勞動關系。例如，勞動條件惡化嚴重影響勞動者的身體健康，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求解除勞動關系。又如，勞動者因工作環境不安全而存在生命安全危險，可以向勞動行政部門舉報，要求解除勞動關系。這些情形下，勞動者的權益受到了侵害，解除勞動關系是保護自身權益的一種方式。

勞動者解除勞動關系是一項合法的權利，但需要滿足合法合理的條件。勞動者可以通過與雇主協商一致、依法解除勞動關系的方式來終止勞動合同。在解除勞動關系的過程中，雙方應保持友好合作的態度，維護勞動關系的和諧。