標題：沒錢勞動合同雙倍工資？

在勞動關系中，雇主與員工之間簽訂的勞動合同是雙方權益的保障。有時候員工在勞動合同期限內發現自己沒有按時獲得工資，這時是否能夠要求雇主支付雙倍工資呢？

根據《中華人民共和國勞動法》第44條的規定，雇主應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果雇主未按時支付工資，勞動者有權要求雇主支付延期履行期間的工資，并且支付延期履行期間工資的金額不得低于勞動者工資的百分之五。這意味著，員工在未支付工資的情況下，有權要求雇主支付延期履行期間的工資，并可獲得額外的賠償。

根據勞動法的規定，員工并不能要求雇主支付雙倍工資。雖然在某些特殊情況下，勞動者可能會獲得雙倍工資的賠償，但這一情況并不普遍適用。例如，當雇主拖欠工資的時間超過一個月，或者拖欠工資的金額超過勞動者工資總額的百分之五十時，勞動者可以要求雇主支付雙倍工資。這種情況下，勞動者可以通過勞動仲裁或法院訴訟的方式來維護自己的權益。

需要注意的是，員工在要求支付延期履行期間的工資時，應及時向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構提出申訴。這樣做可以確保員工的合法權益得到保護，并促使雇主盡快支付工資。員工也應保留好相關的工資支付證據，以便在申訴過程中提供證據支持自己的主張。

除了要求支付延期履行期間的工資外，員工還可以要求雇主支付違約金或賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第94條的規定，雇主未按時支付工資的，應當支付延期履行期間的工資，并支付勞動者工資的百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。這一規定旨在懲罰雇主的違約行為，保護員工的合法權益。

根據我國勞動法的規定，員工在未按時獲得工資的情況下，可以要求雇主支付延期履行期間的工資，并獲得一定的賠償。員工并不能要求支付雙倍工資，除非特定情況下雇主的違約行為達到一定程度。在簽訂勞動合員工應仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到充分保障。如遇到工資未支付的情況，及時采取合法途徑維護自己的權益。