勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、勞動時間等方面產生的分歧和爭議。當勞動者與用人單位之間無法通過協商解決爭議時，他們可以選擇申請勞動爭議調解。那么，以標題申請勞動爭議調解有用嗎？

答案是肯定的。以標題申請勞動爭議調解是一種有效的解決勞動糾紛的方式。標題申請勞動爭議調解能夠迅速引起相關部門的關注。當勞動者提交申請后，勞動爭議調解機構會立即對申請進行審核，并盡快安排調解人員介入調解。這樣可以確保勞動者的權益得到及時保護，避免糾紛進一步惡化。

以標題申請勞動爭議調解能夠提高調解效率。勞動爭議調解機構通常會根據申請的緊急程度和重要性來安排調解工作。對于以標題申請的勞動爭議，調解機構會優先處理，確保盡快解決糾紛。標題申請還可以幫助調解人員更好地了解糾紛的核心問題，從而更有針對性地進行調解，提高調解的成功率。

以標題申請勞動爭議調解有助于維護公平正義。在勞動爭議中，勞動者往往處于弱勢地位，很難與用人單位平等協商。而通過標題申請勞動爭議調解，勞動者可以將爭議提交給獨立公正的第三方機構進行調解，確保調解的公平性和中立性。這樣可以避免用人單位以權謀私，剝奪勞動者的合法權益。

以標題申請勞動爭議調解還可以為勞動者提供法律保護。在勞動爭議調解過程中，調解機構會根據相關法律法規對糾紛進行評估和裁決。如果用人單位存在違法行為，勞動者可以通過調解機構申請法律救濟，維護自己的合法權益。這對于勞動者來說是一種有力的保障和支持。

以標題申請勞動爭議調解是一種有效的解決勞動糾紛的方式。它能夠迅速引起相關部門的關注，提高調解效率，維護公平正義，為勞動者提供法律保護。勞動者在遇到勞動爭議時，可以毫不猶豫地選擇以標題申請勞動爭議調解，以維護自己的合法權益。